3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中正式回应林俊旸离职一事。他表示，公司已决定批准林俊旸的辞职，并感谢林俊旸过去在岗位上的付出，阿里云CTO周靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。
“没有用日活等商业化目标考核基模团队”
3月4日凌晨，阿里Qwen技术负责人林俊旸在社交平台上发文道别千问，作为阿里AI开源模型的核心推手，也是阿里最年轻的P10之一，林俊旸的突然离职“一石激起千层浪”。
随后，阿里巴巴通义实验室科学家惠彬原(Binyuan Hui)转发该条博文并表示自己也退出了千问，据透露千问后训练负责人郁博文也同日宣布离职。
对于林俊旸的辞职原因业内有不少猜测。有声音认为，林俊旸的辞职或与千问模型团队对新人才的引入，以及团队计划进行拆分有关。另有观点显示，林俊旸等团队成员离开，根源在于阿里对当前的AI战略发生了变化，即对C端应用的重视度有所提升，与基础模型团队的目标产生了分歧。
阿里内部人士向南都N视频记者透露，“公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与这些传言无关。实际情况是随着千问从基模提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度。这个过程中涉及林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受因而提出了辞职。”
在刚过去的“AI春节档”，阿里收获颇丰。据透露，春节活动期间，全国超过1.3亿人第一次体验AI购物，说了50亿次“千问帮我”，有1.3亿用户在千问“一句话下单”累计超2亿次，相当于全国平均每10人就有1人在千问下单。
3月3日，AI产品榜发布全球AI应用最新数据，MAU（月活跃用户数）排名前三的AI应用分别为ChatGPT、豆包和千问，其中，千问以2.03亿的MAU成为全球第三大AI应用，并以552%的增速位居全球第一。
就在3月2日，阿里巴巴集团内部将AI的总称和核心品牌统一为千问，千问大模型（Qwen）涵盖基础大模型和专业领域模型，千问APP是阿里巴巴在C端的旗舰AI应用。
3月4日，有消息称，当天下午通义实验室紧急召开了All Hands会议，阿里集团CEO吴泳铭向千问员工答疑，部分Qwen成员围绕包括团队拆分、新成员周浩、对模型路线选择、资源投入等等维度，对阿里高层提出了多项疑问。
据悉，阿里高管在会议中称，这波调整的目的是扩充更多人才，提供更多资源。千问基础模型是阿里集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事。集团需要做大闭环、快速发展。这就需要引入人才来扩大团队，这必然涉及到阵型变化。
当天下午，林俊旸发朋友圈表示，自己需要休息，并提到“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”
阿里成立基础模型支持小组
3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中正式回应林俊旸离职一事。他表示，公司已决定批准林俊旸的辞职，阿里云CTO周靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。
在内部信中，吴泳铭还提到，“公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。”公开资料显示，范禹为阿里巴巴合伙人、饿了么董事长兼CEO，此前还曾任职饿了么CTO。
一位知情人士向南都N视频记者表示，内部信中的基础模型支持小组，起到的作用不是领导模型开发，而是协调内部资源、支持发展。“有些时候资源分配、做决策需要更高层级的人来协调和拍板”。
逐鹿网创始人阑夕表示，过去几年阿里呈现产模分离的状态。“模型干模型的，产品干产品的，模型团队只投身研究、不负责市场，这为Qwen在开源社区里打下了口碑，但产品团队就难受了，做什么事情都需要和自己平级的模型团队配合，只能协调，不能统筹。”
他还提到，这一套可能在千问App没有独立开发出来的时候还行得通，“现在千问App都要直接和豆包、元宝打消耗战了，还让模型团队保持例外论肯定行不通。”
此外，有消息称，林俊旸离开后，即将接手阿里Qwen后训练工作的新成员，是来自Google DeepMind的周浩，不过关于这一信息，阿里方面表示暂无回应。
周浩本科毕业于中科大，博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校 (UW-Madison)。他曾在Meta工作3年，在Google DeepMind工作约4年，是Gemini 3.0模型的核心贡献者，带队落地了带工具与思考链的多步RL方向，并深度参与Gemini 1.0、AI Mode及Deep Research等项目。
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